Présentiel
·Définir une stratégie RH et sa déclinaison en politique RH en entreprise coopérative
·Anticiper et soigner ses recrutements et l’intégration de ses salariés et futurs associés
·Adopter une posture inclusive collective qui valorise les singularités
·Améliorer la qualité de vie au travail et travailler sa RSE en cohérence avec son projet coopératif
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