Adhérent
Présentiel
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH inclusive
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- Définir une stratégie RH et sa déclinaison en politique RH en entreprise coopérative
- Anticiper et soigner ses recrutements et l’intégration de ses salarié·e·s et futur·e·s associé·e·s.
- Adopter une posture inclusive collective qui valorise les singularités
- Améliorer la qualité de vie au travail et travailler sa RSE en cohérence avec son projet coopératif
PROGRAMME
Jour 1 - stratégie RH
- Définir sa stratégie RH inclusive
- Définir sa marque employeur et ses besoins
Jour 2 - recrutement inclusif
- Définir le profil et rechercher des candidat·es
- Sélectionner et évaluer ses candidatures
Jour 3
- Intégrer son nouveau collaborateur
- Former et fidéliser.
Animation pédagogique
- Support projeté
- Réflexion individuelle
- Concertation en sous-groupe
- Mise en commun
- Apports de connaissances et validations des acquis
Suivi & Evaluation
- Mise en application concrète et retour sur expérience.
- Evaluation en fin de séquences pédagogiques - Questions orales.
- Production de la théorie par les participants et contrôle du formateur (classe inversée).