Retour sur l’événement autour de l’enjeu égalité femmes-hommes qui a eu lieu à la Maison des Scop & Scic à Rennes le 19 janvier dernier en l’honneur de la remise de l’insigne de Chevalière de l’Ordre National du Mérite à Isabelle Gueguen, co-dirigeante de Perfégal.
Soucieuse de valoriser les entreprises de son réseau, l’Union régionale des Scop et Scic de l’Ouest a été heureuse de s’associer à Perfégal pour l’organisation d’une table ronde. En effet, le sujet préoccupe nombre de nos coopératives adhérentes dans l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Égalité femmes-hommes, un sujet de RSE
Le sujet de l’égalité professionnelle et de la promotion de la diversité est au cœur des préoccupations des entreprises et particulièrement des sociétés coopératives dont le modèle offre des garanties intrinsèques solides quant à leur engagement RSE (responsabilité sociétale des entreprises). L’égalité professionnelle s’applique dans tous les champs liés à l’emploi : rémunération (égalité salariale) mais aussi recrutement (offres d’emploi, entretiens d’embauche non discriminants…), accès à tous les postes, aux responsabilités et promotions, qualification et classification, accès à la formation professionnelle, articulation vie familiale / vie professionnelle, etc.
Un état des lieux et des questionnements concrets
La table ronde a débuté avec un état des lieux en donnant des chiffres clés sur l'employabilité des femmes dans le secteur de l'industrie, mais aussi sur la formation et le conseil aux entreprises sur ce sujet.
Ahez Le Meur a rapidement cité l'ARACT BRETAGNE et la CRESS Bretagne sur les actions mises en place sur ce sujet. Xavier DUBOURGET a, quant à lui, parlé du quart d'effectif féminin dans son entreprise industrielle et de l'ouverture sur le sujet lié au statut Scop et le désir de travailler la mixité. Un gros travail d’attractivité est notamment réalisé chez Acome auprès des femmes.
Le débat a continué et des questionnements concrets ont émergés : Comment faire candidater plus d'hommes dans le secteur de la petite enfance ? Comment mettre à mal les préjugés sur des métiers dit « masculins » ou « féminins » ? Le CLPS L'enjeu compétences a travaillé sur les problématiques de recrutement mais aussi bien sûr d'accès à la formation sur ce sujet.
"Aujourd'hui on arrive à avoir plus de candidatures masculines sur les métiers de la petite enfance !" annonce Sébastien Pinard du CLPS L'enjeu compétences.
Communiquer en interne est aussi un facteur très important « La mixité et l’intégration sont meilleurs et plus élevés dans des entreprises qui ont travaillé sur le sujet en interne. » affirme Ahez Le Meur
La table ronde s’est clôturée sur l’optimisme de Fatima Bellaredj : "Quand on prend conscience que le travail est à faire, ça permet de ne pas rendre le sujet marginal ou de le stigmatiser. Le vrai premier pas c'est de conscientiser ! En 2016, nous avons acté la mixité dans notre direction chez Les Scop et les Scic et nous avons la parité en objectif !»
Une remise pleine d’émotions
La soirée s’est poursuivie avec la remise de l’insigne de Chevalière de l’Ordre National du Mérite à Isabelle Gueguen. Une séquence pleine d’émotion et une rencontre entre deux chevalières de l’Ordre national du Mérite. C’est Fatima Bellaredj qui a remis la médaille et tenu un discours sur le parcours et l’implication d’Isabelle Gueguen sur le sujet de l’égalité femmes-hommes.
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Les intervenants de la table ronde
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Pendant une heure, le débat a réuni des professionnel·le·s du secteur privé et public qui répondront à la problématique en s'appuyant sur les dispositifs concrets mis en place au sein de leur organisation :
- Fatima Bellaredj, Déléguée générale de la confédération des Scop et Scic, Membre du Bureau National, Chevalière de l’Ordre du Mérite National
- Xavier Dubourget, Directeur des Ressources Humaines Groupe ACOME
- Ahez Le Meur, Directrice régionale aux droits des femmes et à l'égalité de Bretagne
- Sébastien Pinard, Président Directeur Général au CLPS
After Movie de l'événement
Voici l'After Movie de cet événement, pour revivre en images ce moment de partages, d'échanges et de solutions concrètes sur les enjeux d'égalité professionnelle.