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Technicien/Métreur en charpente bois (H/F) Charpente bois Provence-Alpes-Côte d'Azur BOUCHES-DU-RHONE 02/09/2020
Date(s) 02/09/2020
Secteur Charpente bois
Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Société Bois Et Fermettes De Saint-Cannat
Fonction Technicien
Résumé

Entreprise spécialisée dans la conception et fabrication de charpentes bois, notre société est basée dans le sud de la France, à proximité d’Aix en Provence. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un technicien/deviseur en charpente bois. A ce titre, vous serez chargé d’assurer les études techniques et chiffrage/métrage des dossiers qui vous seront confiés. Ces derniers sont d’un niveau de complexité variant en fonction des chantiers, mono-produit, multi-produits ou de type appels d'offres qui peuvent être soumis
au contrôle d'organismes externes.

Descriptif du poste

MISSIONS PRINCIPALES
Vos principales missions seront donc :
1°) ETUDES TECHNIQUES :

  • Analyser les données de demande de devis (plans, hypothèses client) : Valider la cohérence des hypothèses et des plans, Proposer des solutions techniques afin de répondre avec une offre dans un budget adéquat
  • Identifier des variantes de devis, et les proposer au client ou à l'ATC interne ou externe (Assistant Technico Commercial)
  • Réaliser le chiffrage du dossier : Suivant la demande du client, dessin de la charpente (calepinage), Dimensionnement de la charpente avec les outils dédiés (DAO/CAO) et/ou utilisation d’abaque
  • Etablir tous les documents nécessaires à la réalisation des devis

2°) CHANTIERS SPECIFIQUES :

  • Valider le dossier technique avec le client sur les chantiers spécifiques (appels d'offres, enjeux commerciaux importants) pour répondre au mieux à sa demande

3°) AUTRES MISSIONS :

  • Etre l'interlocuteur des ATC sur les devis
  • Répondre aux clients pour les différents besoins techniques en devis
  • Transmettre à son responsable hiérarchique les éléments pouvant impacter les prix et les variantes des devis.
Profil recherché

Rigoureux, minutieux et créatif, vous devez également faire preuve d’un bon relationnel (travail en équipe) et d’une forte capacité d’adaptation (diversité des projets, évolution des techniques…).
Pour ce CDI, vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 SCBH ou équivalent avec une expérience dans l’idéal d’au moins 1 an sur un poste similaire (les débutants sont aussi acceptés). Vous savez idéalement travailler sur Cadwork et Excel, ainsi que les logiciels spécifiques à la charpente industrielle (type PAMIR).

COMPETENCES ET QUALITES
En plus de connaissances dans le domaine d’activité de la charpente, vous devez maitriser :

  • la lecture de plans,
  • les calculs de résistance des matériaux,
  • la réglementation et les normes en vigueur (connaissance des D.T.U),
  • la rédaction de documents techniques et de comptes rendus,
  • les techniques de dessin industriel,
  • les outils informatiques : CAO/DAO, Cadwork, Autocad…

 

Contact
Ce poste est à pourvoir immédiatement.
Si vous êtes intéressé, merci de nous faire parvenir lettre de motivation et CV à E-mail.

 

Directrice Appui à l'entrepreneuriat féminin Provence-Alpes-Côte d'Azur BOUCHES-DU-RHONE 02/09/2020
Date(s) 02/09/2020
Secteur Appui à l'entrepreneuriat féminin
Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Société Potentielles
Fonction Directrice
Résumé

POTENTIELLES, évolue depuis plus de 10 ans dans le paysage régional de l’aide à la création d’entreprise. Spécialisée dans l’appui à l’entrepreneuriat féminin, elle a développé une approche innovante et des dispositifs spécifiques au service de la création et du développement des projets portés par des femmes. Avec plus de 500 femmes accueillies par an, Potentielles a démontré l’existence d’une opportunité de marché autour de l’économie collaborative au féminin et mis en place de nouveaux outils dont une Coopérative d’ Activités et d’Emploi spécialisée (CAE).

A travers ses différents projets, Potentielles entend d’une part fédérer, professionnaliser et valoriser un entrepreneuriat féminin en recherche de solutions alternatives d’accompagnement et de développement, d’autre part être un effet de levier vers un meilleur équilibre hommes/femmes dans le paysage économique.

Face à une forte montée en charge de son activité, désormais implantée à Marseille et Avignon, et dans la perspective de déploiement de ses actions et dispositifs de stimulation de l’égalité H/F par l’économique, Potentielles souhaite renforcer ses ressources et son équipe.

Descriptif du poste

Sous la responsabilité directe de la présidente, et épaulée par une équipe impliquée de 4 personnes réparties sur Marseille et Avignon, votre mission de direction couvre les missions suivantes :

1/ Mise en œuvre de la stratégie générale de l’Asso définie par le CA

  • Définir, élaborer puis décliner de façon opérationnelle le projet associatif (orientations stratégiques, plans d’action, moyens, chartes, process, agréments, etc.),
  • Formuler des propositions sur les stratégies à moyen et long terme,
  • Développer les méthodes et outils permettant le bon fonctionnement de l’association,
  • Enrichir la politique associative

2/ Animation des instances de la gouvernance en respect des statuts :

  • Organiser et gérer les instances (CA, AG, comités…) : convocation, préparation des notes et présentations, rédaction des comptes rendus,…

3/ Gestion administrative, financière, juridique

  • Superviser, organiser, et coordonner les services administratifs et services généraux,
  • Superviser la gestion financière de l’association en respect du budget validé par l’AG,
  • Mettre en place et suivre les tableaux de bord,
  • Gérer les aspects juridiques : déclarations, contrats de prestation, contrats de partenariats, de financement, etc
  • Assurer l’information, la gestion des statistiques et rapports d’activité

4/ Gestion des ressources humaines

  • Management de l’équipe : recrutement, coordination, entretiens annuels, formation…
  • Animer le réseau des bénévoles comprenant notamment leur recrutement, formation, implication, planification, etc. Assurer sa cohérence avec la politique de l’association, sa densification.

5/ Management/développement de l’activité et des ressources de l’asso

  • Manager les parcours d’accompagnement et les dispositifs d’appui technique des porteuses de projet, entrepreneures salariées ou à l’essai
  • Mettre en œuvre des opérations de marketing et de sensibilisation, des événements
  • Développer et fidéliser les membres et partenaires;
  • Rechercher des fonds en répondant aux appels à projets de financeurs publics ou privés, gérer les appels à projets
  • Assurer le développement et la recherche de nouveaux partenaires techniques et financiers,
  • Mettre en œuvre les campagnes d’adhésion

6/ Représentation et développement de la notoriété de l’Asso
Vis-à-vis des partenaires au niveau régional : pouvoirs publics, partenaires techniques, financiers et institutionnels

  • Définir et mettre en œuvre la politique de communication de l’Association en lien avec les objectifs du projet associatif, les campagnes de communication, d’information et de sensibilisation
  • Assurer la présence sur les événements clés, les réseaux etc.

Conditions

  • Durée : CDI
  • Rémunération : 30 000 € brut, évolutif
  • Date d’entrée : 01/10/2020
  • Poste basé à Marseille, déplacements fréquents dans les départements du 13 et 84, plus ponctuellement au delà.

 

Profil recherché

Profil recherché

  • 5 ans d’expérience minimum en gestion /management dans le milieu associatif ou l’ESS
  • Expérience confirmée de management d’une équipe et de l’animation d’un réseau de bénévoles,
  • Connaissance du monde entrepreneurial,
  • Sensibilité à la cause égalité homme/femme
  • Expérience entrepreneuriale serait un plus.

Qualités requises

  • Autorité naturelle et capacité à influencer,
  • Sens de l’engagement,
  • Dynamisme et force de travail,
  • Créativité et flexibilité,
  • Capacité à s’adapter à des publics et environnements complexes,
  • Vision stratégique et force de proposition.

Compétences

  • · Management
  • Maîtrise des mécanismes des appels à projets, subventions, de la collecte de fonds (Fundraising),
  • Communication & relations publiques
  • Lobbying
  • Capacités rédactionnelles confirmées
  • Maitrise de l’anglais est un plus

Nous apprécierons votre sensibilité pour l’Economie Sociale et Solidaire. La connaissance du secteur de la création d’entreprise seraient un plus.

Formation

  • Supérieure (bac +4 minimum en gestion/management, école de commerce ou de management) ou prouvez nous que c’est superflu !
Contact
Nous attendons, fébriles, vos CV « ET » lettres de motivation à adresser EXCLUSIVEMENT via le formulaire sur ce site !

 

Directeur (H/F) Aides Ile-de-France PARIS 25/08/2020
Date(s) 25/08/2020
Secteur Aides
Région Ile-de-France
Société Union sociale des Scop et des Scic
Fonction Directeur
Résumé

L’Union Sociale des Scop et des Scic est née en 1946 de la volonté de continuer à faire bénéficier les ouvriers et employés d’anciens adhérents de la Caisse de Compensation des avantages sociaux acquis, et même d’en envisager leur développement. Adhérant aux valeurs qui ont fondé l'esprit des coopératives, l'Union Sociale place les femmes et les hommes au cœur de l'entreprise.

Soucieuse d'apporter un confort supplémentaire, elle redistribue les fonds mutualisés versés par les Scop et Scic vers les familles des salariés.
Elle accompagne les salariés (avec ou sans enfant, en couple ou célibataire) à chaque étape de leur vie professionnelle et familiale : naissance, petite enfance, scolarité et vacances, vie professionnelle et accidents de la vie...

L'Union Sociale, ce sont près de 40 prestations, 1 500 Scop adhérentes et 32 000 salariés. Elle attribue environ 38 000 prestations par an à 30 000 bénéficiaires. 26 administrateurs représentant les unions régionales veillent au bon fonctionnement de l'Union Sociale.

En 2020, l’équipe est composée de 4 collaborateurs qui mettent en œuvre les décisions prises par le Conseil d’Administration.

Dans le cadre de l’anticipation d’un départ en retraite, l’Union Sociale des Scop recrute un Directeur H/F en CDI

Le contexte de remplacement s’inscrit au carrefour d’enjeux importants :

  • Le remplacement d’une Directrice en poste depuis 17 années
  • La nécessité de maintenir une très haute qualité de gestion interne (finances, process et organisation)
  • La nécessité de penser, pour des raisons stratégiques, un développement du nombre d’adhérents de l’Union Sociale et de continuer à faire évoluer l’offre
  • La nécessité de continuer à conduire le processus de digitalisation en cours
Descriptif du poste

Mission

Placé sous l’autorité du Conseil d’Administration, le Directeur H/F garantit l’ensemble des activités de financement de prestations sociales réalisées par l’Union. Il est garant de la qualité de l’organisation et de la bonne gestion financière.

Il contribue, en lien avec le CA, à l’évolution de l’offre et au développement des adhérents. Pour cela, il/elle encadre une équipe de 3 permanentes.

Activités principales :

Le Directeur H/F exerce les principales responsabilités suivantes :

1) Contribution à la stratégie

  • Gestion du lien au CA/bureau et en particulier collaboration étroite avec la Présidente
  • Organisation de la vie des instances
  • Reporting régulier
  • Contribution aux réflexions quant à l’évolution de la structure, de ses prestations

2) Gestion financière et comptable

Gestion opérationnelle et garantie, en lien avec l’expert-comptable, de :

  • L’élaboration et du suivi budgétaire
  • La saisie comptable
  • Le suivi et la gestion des placements financiers
  • La préparation des états mensuels/trimestriels/finaux
  • La réalisation des rapprochements bancaires
  • L’analyse et le suivi des indicateurs financiers
  • Les reportings et l’extraction de données financières

3) Organisation et management

  • Organisation et pilotage de l’évolution de l’ensemble des process de gestion et de circulation des informations et données (administratives, financières …)
  • Utilisation et gestion du CRM
  • Pilotage des prestataires informatiques dans le cadre de la digitalisation de l’activité
  • Encadrement des 3 salariées, très en place ; accompagnement progressif du développement de leurs périmètres
  • Réalisation ou pilotage des paies et déclarations sociales

4) Représentation et partenariats

  • En lien avec la Présidente, représentation de la structure, au niveau de la CG Scop, des UR, potentiellement de partenaires externes
  • Développement de bonnes relations avec l’ensemble des interlocuteurs
  • Contribution au développement du nombre d’adhérents

5) Contribution à la gestion de certains dossiers / projets opérationnels

Dans un contexte PME, le Directeur H/F peut être amené à gérer, intégralement ou en partie, un dossier ou fonds proposé par l’Union.

Aspects pratiques :

  • Poste à pourvoir dernier trimestre 2020
  • CDI – statut cadre
  • Basé à Paris (75012)
  • Rémunération de 48 à 54k bruts annuels selon profil et expérience – CC du BTP
  • 5 semaines de CP + prime de congés payés
  • Déplacements occasionnels en France métropolitaine
Profil recherché

- Vous présentez un profil de type « gestionnaire » (de type RAF, contrôleur de gestion, responsable comptable, gestionnaire d’entité…), avec une expérience épanouie de 10/15 années qui vous a permis de développer des compétences avérées en :

  • Gestion financière et comptable (logiciel comptable utilisé à l’Union Sociale : SAGE)
  • Organisation et gestion des flux
  • Contribution au pilotage d’ensemble

- Vous connaissez les environnements PME et la façon dont le travail s’y vit au quotidien

- Vous avez un réel souci du management et savez incarner le changement avec tact

- Vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’outils de type CRM/Bases de données

- Vous êtes en capacité de saisir en prendre en main une logique de digitalisation des procédures

- Vous présentez une réelle fibre sociale et une conscience du monde coopératif (dont idéalement vous pourriez être issu/e)

- Vous êtes motivé.e par le challenge d’incarner le changement, tout en bénéficiant d’un contexte organisationnel et financier très solide et sain.

Contact

 

Gestionnaire de paie / facturation (H/F) Interim Pays de la Loire LOIRE-ATLANTIQUE 17/08/2020
Date(s) 17/08/2020
Secteur Interim
Région Pays de la Loire
Société Ettic
Fonction Gestionnaire de paie / facturation
Résumé

Plusieurs associations majeures du secteur Sanitaire, Social, Médico-Social (SSMS) et Service à la Personne (SAP) des Pays de la Loire se sont réunies pour créer une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) sociale et solidaire dédiée au secteur SSMS et SAP.

Vous avez une expérience significative dans le secteur de l’Intérim, et vous recherchez un projet innovant.

Si vous êtes en quête de sens, que vos motivations sont dirigées vers la satisfaction de l’autre, et que vous avez envie de participer à la construction d’un projet novateur, axé sur le social et la solidarité, n’hésitez plus, vous êtes la personne que nous recherchons.

Descriptif du poste

Missions :

Sous la responsabilité directe du directeur exécutif de la structure et du responsable de l’agence, vous serez en charge de la bonne gestion des salaires et des factures de l’agence.
Vos principales missions seront les suivantes : Saisie des dossiers collaborateurs. Gestion des présences. Gestion des visites médicales. Préparation, gestion et vérification mensuelle de la paie. Centralisation et saisie des éléments variables (absences maladie, maternité, congés...), contrôle des bulletins. Gestion des acomptes, établissement et édition des soldes de tout compte. Travaux post paie : DSN. Vérification de la cohérence des chiffres. Gestion des litiges (URSSAF, CPAM et autres organismes sociaux). Gestion des attestations URSSAF. Relations avec les CPAM et suivi des déclarations et des états correspondants, alimentation des dossiers accidents du travail et prévoyance.

 

CDI à pourvoir dès que possible
Lieu : Agence au sud-ouest de Nantes.

Rémunération et avantages :

Selon profil et expérience.

 

Profil recherché

De formation supérieure Bac +2/3, dans le domaine de la paie. Vous maîtrisez impérativement les techniques de paie et de comptabilisation de la paie. Une connaissance du Logiciel Tempo serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre discrétion et votre autonomie. D’un naturel dynamique et curieux, vous êtes doté(e) d’un bon relationnel indispensable à la communication avec l’ensemble de nos collaborateurs.
Vous souhaitez donner du sens à votre projet professionnel en vous impliquant dans un modèle d’entrepreneuriat Social et Solidaire.

Contact
Merci de transmettre votre candidature à Thibault LEGRAND, Responsable d’agence de la SCIC SA ETTIC : E-mail