Remise de diplômes coopératifs chez Acome

Remise de diplômes coopératifs chez Acome

09.02.2017

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Depuis sa création en 1932, ACOME, leader européen dans la fabrication et la commercialisation de câbles, fils et tubes de synthèse, adopte une politique de management basée sur l’implication et la responsabilisation de ses salariés. Le dialogue, la transmission de valeurs communes sont sources du développement pérenne de l’entreprise…


De nouveaux rituels de management et une organisation adaptée ont ainsi été instaurés en 2006. Afin d’améliorer les performances, les salariés-associés, accompagnés par les responsable des îlots de production, prennent ainsi quotidiennement connaissance de l’avancée de la fabrication. Une transparence garante de l’implication collective, et, en finalité, de la productivité de l’entreprise. Des espaces de suggestions, dédiés aux salariés et associés leur permettent également de participer activement à l’amélioration continue des conditions de travail.

Le 31 janvier, la Scop organisait une cérémonie de clôture des parcours coopératifs 2014-2015-2016 à Romany (50), en présence de Jacques de Heere, PDG d’ACOME, et de Willy Patsouris, directeur de l’Union régionale des Scop de l’Ouest.

Dans le cadre de l’accompagnement de ses salariés, amenés à devenir associés au terme de trois années d’activité au sein de la Scop, ACOME a en effet mis en place des sessions de formations coopératives destinés aux futurs et nouvellement associés de la Scop.

Elles s’inscrivent dans le cadre d’un parcours structuré qui associe un accompagnement par des tuteurs, des entretiens avec des administrateurs et de la formation coopérative.
 
La spécificité de ce parcours tient à la fois au contenu apporté, qui introduit les particularités Scop, les règles coopératives retenues par Acome et la compréhension de notions économiques (épargne salariale et suivi de son activité); mais aussi à sa forme, les futurs associés étant accompagnés et formés par des interlocuteurs différents : administrateurs, cadres et formateurs de l’Union régionale…

Si ACOME n’est pas la seule Scop à consacrer autant d’énergie à favoriser l’accès au sociétariat de ses futurs associés, elle a clairement inspiré plusieurs des structures coopératives dans l’Ouest qui ont instauré des parcours structurés ou pour le moins intégrer des inscriptions systématiques de leurs nouveaux salariés aux formations coopératives PASS proposées par l’Union régionale.

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